外国人の雇用・労務に関して専門家をご活用下さい

外国人労務顧問とは

外国人労務顧問とは、従業員との労務問題に対応する顧問弁護士業務のうち、日本人従業員のみならず、外国人従業員との関係での労務問題の対応も行う顧問契約をいいます。
この点、日本に在留している外国人を雇用する場合、日本人を雇用した場合と同様に我が国の労働法が適用されます。そのため、外国人雇用においても、日本人を雇用する場合と同様に労働基準法をはじめとする労働法令への対応が不可欠となります。

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外国人労務顧問のメリット

外国人労務顧問のメリットとしては、何よりも外国人雇用にあたっての法令遵守のサポートです。外国人雇用に際しては、入管法の厳格な規制についての理解・対応は必須であり、法の不知によって思わぬ法令違反を行うことは多大な企業リスクとなります。
また、今後外国人従業員の増加に伴い、外国人従業員との間の労務紛争も増加することが予想されます。現に、外国人従業員が外部ユニオンに加入し、企業として予期せぬ団体交渉に対応せざるを得ないケースも増えています。

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当事務所の外国人労務顧問の特徴

外国人を雇用する場合、外国人に対しても日本の労働法が適用されるため、使用者としては入管法への対応は勿論のこと、労働法の順守が必須となります。
当事務所は、取扱い案件のほとんどが労働事件(使用者側のみ)であって、日々あらゆる労働紛争に対応しています。殊に、当事務所では労働訴訟、労働審判のみならず、数多くの団体交渉に対応しており、外国人従業員が万一外部ユニオンに加入した場合であっても、当該ユニオンとの団体交渉に対応することが可能です。

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外国人労務顧問の費用体系

以下の各労務顧問の費用体系のご案内になります。

  • 非顧問先
  • 労務限定顧問契約
  • 総合顧問契約+労務顧問契約(日本人従業員のみ)
  • 総合顧問契約+外国人労務顧問契約

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